过去，企业招聘一般通过招聘网站、公司官网、猎头公司这三大渠道进行，三者各有明显的优缺点，招聘网站和官网的优点在于可以面向广阔的人才市场，缺点是只能满足企业对初级人才的招聘需求，而对中高级员工的招聘，企业一般通过猎头公司等外部代理机构来完成，它们有现成的人才库，...

越来越多的企业通过社交网络来招聘和甄别员工，社交网络让企业能主动出击，也让很多人能够脱颖而出，为一些人提供了一个很好展示自我的舞台，下面是一张来自CareerEnlightenment的信息图，文章来自SocialBeta，①有89%的企业会通过社交网络来招聘...

过去，企业招聘一般通过招聘网站、公司官网、猎头公司这三大渠道进行，三者各有明显的优缺点，招聘网站和官网的优点在于可以面向广阔的人才市场，缺点是只能满足企业对初级人才的招聘需求，而对中高级员工的招聘，企业一般通过猎头公司等外部代理机构来完成，它们有现成的人才库，...