
超过3/4的人力资源团队使用数据来跟踪漏斗顶部的来源/招聘活动。82%的受访者表示他们会跟踪来源/招聘人员的活动;72%的人力资源领导者表示他们的团队会跟踪这些数据。这表明要么一些人力资源领导者并不确切地知道他们的团队在实地跟踪什么,要么他们认为数据的跟踪不够好。
超过3,4的人力资源团队使用数据来跟踪漏斗顶部的来源,招聘活动,82%的受访者表示他们会跟踪来源,招聘人员的活动;72%的人力资源领导者表示他们的团队会跟踪这些数据,这表明要么一些人力资源领导者并不确切地知道他们的团队在实地跟踪什么,要么他们认为数据的跟踪不够好,...。
超过3/4的人力资源团队使用数据来跟踪漏斗顶部的来源/招聘活动。82%的受访者表示他们会跟踪来源/招聘人员的活动;72%的人力资源领导者表示他们的团队会跟踪这些数据。这表明要么一些人力资源领导者并不确切地知道他们的团队在实地跟踪什么,要么他们认为数据的跟踪不够好。