随着疫情得到控制，各行业开始复工复产，用户需求也开始全面恢复，3月24日，百度发布，六大线下行业复苏搜索大数据报告，以下简称，报告，，通过聚焦汽车、旅游出行、生产制造、房产装修、招聘、企业服务六大行业在疫情爆发以来的搜索趋势变化，以大数据的视角展现了线下行业的...

超过3，4的人力资源团队使用数据来跟踪漏斗顶部的来源，招聘活动，82%的受访者表示他们会跟踪来源，招聘人员的活动；72%的人力资源领导者表示他们的团队会跟踪这些数据，这表明要么一些人力资源领导者并不确切地知道他们的团队在实地跟踪什么，要么他们认为数据的跟踪不够...

下面这幅图是网络职位搜索平台OnwardSearch做的，图中列出了美国互联网行业最火的十个职位，他们分别是，职位翻译可能并不标准，欢迎提出不同意见，...。

这份报告是基于对30位专业招聘人员在10周内的眼动跟踪研，包括简历与候选人简介评价，获取数据进行分析而得出的，HR究竟看重什么，以下就是来自此研究的几个关键点，HR在筛简历时，把近80%的时间都用于寻找以下几个要点，超过了这六大关键点，HR几乎很少再愿意大费周...

全球招聘市场数据显示，平均每个职位吸引73份申请，但仅有3人获面试机会，最终形成1人录用的高淘汰率漏斗，全球招聘周期的中位数为38天，这一基准为评估不同市场及行业的招聘效率提供了核心参照，招聘效率在不同区域呈现显著分化，美国和澳大利亚的招聘专员月均录用量分别高...

中国人力资源服务商前程无忧发布一份关于，应届毕业生面试爽约，情况的调查结果，数据显示，应届生面试爽约率再创新高，近二成雇主在招聘应届毕业生时面临着超过75%的面试爽约率，尽管2013年被称为，史上最难求职季，，但是毕业生似乎全然不顾市场的低谷，，从容，和，挑剔...

根据招聘网站TheLadder的调查，人力资源经理在浏览简历的六秒钟内基本上就会做出是否面试的初步判断，所以好的简历应当像超级碗广告一样注重视觉效果，从上图的招聘经理阅读热区图可以看出，好的简历设计应当，设计优秀的IT经理简历应当简洁、重点突出、模块化，避免使...

原创编译通过分析95363个工作，Talent.Works发现61%的全职入门级工作需要3年以上的经验，首先，雇主在推动这种趋势，找一个工作所需的经验平均每年增长2.8%，但是，你不必最受雇主的规则，分析发现只要拥有2年以上的经验就能成功申请工作，3、5、8是...

由于人才市场紧张，公司正在从内部培养人才，各行各业的公司都在投资于重新培养现有人才并从内部提拔人才；在WMAE中有37%表示提高内部职业流动性是，重中之重，这对雇主来说是双赢的，他们可以获得高需求，低供应的技能，同时也建立了投资人才的公司声誉，...。

ExpediaGroup发布了，2021年包容性和多样性报告，ExpediaGroup根据员工数据和员工代表的重要性设定I&amp，D招聘和计划目标，与世界各地的许多公司一样，我们设定了这些目标，同时也在应对各种市场条件，2020年社会和种族运动被带到...

近日，格力电器董事长兼总裁董明珠在接受媒体采访时再次引发热议，她明确表示，，能不能干不是文凭说了算，而是实力说了算，，并强调职业没有高低贵贱之分，只有能力的高低，这一观点不仅再次凸显了她对人才的独到见解，也引发了社会对学历与能力关系的广泛讨论，董明珠在采访中指...

为了解决抗，疫，期间的求职和用工需求，成都市总工会于2月17日上线启动了成都职工APP招工就业服务平台，吸引了众多的成都本地企业和求职者关注，这一消息扩散后，平台上的用工岗位和求职者每天都呈现出显著的增长，相关数据显示，截止目前，已有620家企业注册使用平台，...

1月14日消息，据小米官方发布，目前，小米集团与全国多家高校共建的小米工作室陆续揭牌启用，小米集团2021年与高校的人才合作工作顺利收官，同时，小米携手国内多家高校的合作历程进入新阶段，获悉，首批小米工作室已在清华大学、电子科技大学、哈尔滨工业大学、西安交通大...

记者从人力资源社会保障部获悉，6月17日至21日，百日千万招聘专项行动推出汽车、跨境电商、航天航空、智能制造行业4个线上招聘专场，招聘需求超71万人次，汽车行业专场组织224家企业，提供系统工程师、产品经理、测试工程师、自动驾驶算法工程师等368个热招岗位，招...

7月15日至7月21日，百日千万招聘专项行动推出保险、轻工业、汽车、医疗卫生行业4个线上招聘专场，共有1.5万余家用人单位参与，招聘需求超50.5万人次，保险行业专场由，就业在线，联合中国保险行业协会承办，组织中国平安保险，集团，有限公司、中国大地财产保险股份...

近日，云南省临沧市耿马自治县2025年特岗教师招聘笔试成绩公布，引发广泛关注，在众多考生中，一名报考小学数学教师岗位的考生以仅17分的笔试成绩入围资格复审，成为此次招聘中的，奇迹，事件，这一结果不仅让考生本人激动不已，也引发了社会各界对招聘公平性与透明度的热议...

记者从人力资源社会保障部获悉，9月2日至14日，百日千万招聘专项行动推出电力、医药卫生、教育培训、，雨露计划，4个线上招聘专场，共有4200多家用人单位参与，招聘需求超17万人次，电力行业专场由国投人力资源服务有限公司承办，招聘需求6700余人次，医药卫生行业...

郑州海昌海洋公园近期发布一则引人注目的招聘信息，计划招募，首席摸鱼官，，月薪高达3万元，且每天仅需工作2小时，这一岗位的推出迅速引发全网关注，成为社交媒体上的热门话题，根据官方发布的招聘信息，该职位面向全国公开招募，报名时间为6月18日至25日，最终将通过海豚...

四川泸州华润兴泸燃气有限公司近期因一则招聘公示引发广泛关注，该公司在川南人才网发布的拟录用名单显示，3名抄表维修工岗位的应聘者中包括一名北京大学国际经济与贸易本科生、一名爱丁堡大学国际关系研究生及一名四川师范大学艺术设计大专生，该名单于2025年6月6日至12...

近日，云南耿马县特岗教师招聘中，一名考生以17分的笔试成绩进入资格复审，引发社会广泛关注，这一事件迅速引发公众对教育公平与招聘标准的质疑，尽管当地教体局回应称此次招聘未设置最低分数线，但公众普遍认为，如此低分的考生进入复审，不仅难以服众，也反映出教育招聘标准的...

近年来，随着社会对就业公平和人才多元化理念的不断深化，多地企业及公务员招聘政策逐步放宽年龄限制，打破，35岁门槛，成为社会关注的焦点，2025年6月，多地已明确招聘中不再将35岁作为硬性限制，这一政策调整不仅为中年求职者提供了更多就业机会，也标志着社会对年龄歧...

2025年6月，中国多地政府与企业协同推进就业政策变革，明确将招聘年龄上限从35岁放宽至40，45周岁，此举标志着困扰职场多年的35岁门槛正被系统性破除，据广西台新闻910报道，此次政策调整覆盖制造业、服务业及公共管理等多个领域，旨在为经验丰富的中高龄人才释放...

3月10日消息，据BusinessKorea报道，在全球科技巨头纷纷因内外部不确定性而削减岗位的背景下，三星集团却宣布了一项雄心勃勃的招聘计划，预计今年将招聘超过1万名员工，这一举措不仅彰显了三星集团对未来发展的信心，也与全球其他大型科技企业形成鲜明对比，图源...

8月14日消息，从华为招聘官方公众号获悉，华为官方今日开启2025届应届生招聘，招聘岗位包括研发类、销售类、财经类、供应链类、法务类、人力资源类等，研发类岗位包括硬件技术工程师、软件开发工程师、芯片与器件设计工程师等，工作地包括深圳、北京、上海、杭州、南京、武...

5月19日消息字节跳动旗下企业协作与管理平台飞书今日在北京举办了，2021春季飞书未来无限大会，飞书在会上正式发布了4.0版本，推出了飞书知识库、飞书绩效、飞书招聘等多款新产品，字节跳动副总裁谢欣在演讲中表示，飞书承载了字节跳动以及众多优秀企业的管理最佳实践，...

5月26日消息根据阿里巴巴集团安全部门@知安局消息，阿里安全即日起向全网网友发起，招募令，邀请网友来阿里巴巴杭州西溪园区亲自体验，感受AI科技，招募将于5月31日23，00截止，6月1日零点公布入选结果，海报中显示，该工作的具体内容是，对平台的视频、图片等多媒...