这份 报告 是基于对30位专业招聘人员在10周内的眼动跟踪研（包括简历与候选人简介评价）获取数据进行分析而得出的。
HR究竟看重什么？以下就是来自此研究的几个关键点：
HR在筛简历时，把近80%的时间都用于寻找以下几个要点：
超过了这六大关键点，HR几乎很少再愿意大费周折去浏览其他信息来匹配理想的人选。因为“合不合适”很大程度上取决于这六部分内容，而简历上其余天花乱坠的细节与解释说明的部分却很难撼动HR先入为主的判定。
HR是怎么“扫描”简历与在线简介的？
研究发现，当HR查看简历与在线简介时，他们倾向于依照一种持续的视觉路径来观察这两项内容。因此，简历的设计与布局至关重要。例如，下面的两份简历都是来自同一位求职者的，参与实验的HR将以7分作为满分为两份简历打分，结果第一份简历的平均分是3.9分，而经过修改后的后一份则得到6.2分（如图中所示，修改后的简历明显比之前的版本增加了不少视觉亮点）
而对于LinkedIn平台的个人简介页面，HR则要花19%的时间用来端详简介上的照片。
via：socialbeta.com